COVID-19 pandemisinin ilk haftalarında, bir zamanlar hafife alınan voleybol antrenmanları gibi etkinlikler iptal edilmeye başladığında, bir grup PAC-12 antrenörü haftalık sanal toplantılar düzenlemeye başladılar.
Oregon koçu Matt Ulmer, George Floyd’un ölümünün ardından bir toplantı sırasında ırkla ilgili tartışmalarla, koçların farklı konulara değinmeye başladıklarını söyledi.
Özellikle voleybolda renkli insanların ve diğer azınlıkların eksikliğinden bahsetmeye başladılar.
Koç Ulmer, “Bunun bir sorun olduğunu düşündük” dedi.
Bu konuda bir şeyler yaptılar ve şimdi azınlık koçları Ulmer ve onun PAC-12 meslektaşları gibi kişilerin akıl hocalığından yararlanıyor.
NCAA istatistiklerine göre, 2021 sezonu boyunca, kadın voleybolunda Bölüm I baş antrenörlerinin yüzde 76’sı – erkek veya kadın – beyazdı. Ve bu sayı son 10 yıldır oldukça sabit kaldı. 2012 yılında, kadın 1. Lig baş antrenörlerinin yüzde 80’i beyazdı.
Aynı durum yardımcı antrenörler için de geçerlidir. 2012’de yüzde 76’sı beyazdı. Geçen sezon bu sayı yüzde 73’tü.
Geçen sezon tüm NCAA bölümlerinde, kadın baş antrenörlerin yüzde 82’si ve antrenör yardımcılarının yüzde 78’i beyaz erkek veya kadındı. Yine, bu rakamlar son on yılda oldukça sabit kaldı.
Bu arada beyaz olmayan oyuncuların sayısı artmaya başladı. 2021’de Division I kadın oyuncularının yüzde 38’i beyaz değildi. Bu, 2012’ye göre yüzde 10 artış gösterdi.
Yani azınlık oyuncularının sayısı artmasına rağmen azınlık koçlarının sayısı çok değişmedi.
PAC-12 koçları, bu konunun kontrolleri dışında olduğunu ama bunun işin çözümü için belki de yapabilecekleri bir şey olduğunu düşündüler.
AVCA, azınlıkların voleybola katılımını ve bu yolla voleybol farkındalığını teşvik etmek için bir dizi inisiyatif yaratmaya çalışıyordu. 2021’de AVCA, web sitesinden “voleybol sporunda öncü ve etkili çabaları” nedeniyle siyah koçları haftalık olarak tanıtmaya başladı.
Bir Çeşitlilik Geliştirme Ekibi tarih komisyonu da kuruldu. Web sitesine göre, bir sonraki adım, “Siyah ve kahverengi insanların ve diğerlerinin (voleybolun) evrimi boyunca sağlam ve etkili katkılarına odaklanmak” olacak.
Hambly, PAC-12 koçları arasında AVCA’nın yaptıklarına biraz finansal destek sağlamak için görüşmeler yapıldığını, ancak biraz daha uygulamalı bir şeyler yapmak istediklerine karar verdiklerini söyledi.
Stubbs, Hambly ve Ulmer’in öncülük ettiği PAC-12, azınlıklar için bir koçluk mentorluk programı başlattı. Hambly destek vermek için kar amacı gütmeyen bir kuruluş kurdu.
Hambly, “PAC-12’de ezici bir çoğunlukla beyaz olan koçların sayısına bakıyorduk” dedi. “Çok fazla azınlık yok ve neden böyle olduğu hakkında konuşmaya başladık.
“Ana sebep… tanıdığın birini işe alıyorsun ya da bir kişiyi görevden alıyorsun. Çok sayıda azınlıkla birlikte hareket etmezsek, çok sayıda azınlığı işe almayacağız.”
Koçları işe almak için araştırma komitelerinde yer alan Stubbs, işe alınmak şöyle dursun, başvuruda bulunan azınlığın az sayıda olduğunu kaydetti.
Stubbs, amacın azınlıklara yardım etmek olduğunu ve buna koçluk saflarında bulunan erkeklerin de dahil olduğunu söyledi. Oluşturulan ağa, ülkedeki en iyi, en deneyimli koçlardan bazılarıyla bağlantı sağlayan bir sistemin de dahil olduğunu söyledi.
Stubbs, ” Bu konuda kimlerin başvurabileceği konusunda ayrım yapmıyoruz çünkü bunu yaparsak tüm amacı ortadan kalkacaktır” dedi.
2021’in açılış programında, bir başvuru havuzundan seçilen ve PAC-12 mentorlarına atanan altı “mentee” vardı.
Menteeler Loyola Maryland’den Cynthia Angus, Seton Hall’dan Simone Asque, Purdue’dan Carrie Grunnell, Spalding’den Cheneta Robinson, Alcorn State’den Melissa Robinson ve Bethune Cookman’dan Brittany Williams idi.
Bu yıl ve ileriye dönük olarak, yılda dört mentee olacak, yani konferansta 12 okul ile bir PAC-12 koçu her üç yılda bir mentorluk yapacak.
2022 menteeleri Winston-Salem Eyaletinden Chanel Davis, Arkansas-Monticello’dan Jocelyn Garcia, UC San Diego’dan Jaye Loyd ve Tennessee Eyaletinden Donika Sutton’dur.
Asque, programın ilk başarı öykülerinden biridir. Virginia’da göze çarpan bir oyuncuydu ve mentorluk programı aracılığıyla Hambly ile bağlantı kurduğunda Seton Hall’da yardımcı antrenördü.
Ocak ayında Asque, Siena’daki görevi devralarak ilk baş koçluk işini aldı.
Asque, “Deneyimlerime dayanarak söyleyebilirim ki, oynamaya başladığımda ve koçluğa başladığımda, belirli kişilerle veya belirli koçlarla sorup konuşabilmek için her zaman görünmez bir engel varmış gibi hissettim” dedi.
“İçgüdülerinize güvenme yeteneğiniz yoksa ve fikir alışverişinde bulunabileceğiniz doğru insanlara sahip değilseniz, bazen kaybolabilirsiniz. Genel olarak, felsefelerimle ve bilgi tabanımla nereye gittiğimin onayını almak gerçekten harikaydı.”
Mentor/menti ilişkisi içerisinde çok sayıda telefon görüşmesi ve zoom toplantısı var ve bunlar haftalık olarak gerçekleşir. Asque, Minnesota’daki 2021 NCAA Turnuvası sırasında o sırada Kaliforniya’nın COVID kısıtlamalarındaki durum nedeniyle Hambly ile bir araya geldi.
Ancak program, sadece koçları birbirine bağlamaktan daha da derine iniyor. Mentorlar, hevesli azınlık baş koçlarına bir iş bulmaları ve umarız bir işi sürdürmeleri için ihtiyaç duydukları araçları sağlıyor.
Mentiler ayrıca True North Sports’ Coach Development Academy’den eğitim alıyorlar. Asque, True North aracılığıyla işe nasıl profesyonelce yaklaşılacağını, destek ekibiyle nasıl konuşulacağını, mesajını yardımcı koçlara nasıl iletileceğini ve uygun şekilde nasıl röportaj yapılacağını öğrendiğini söyledi.
Antrenörleri işe alırken atletizm departmanlarının nelere dikkat edebileceğini daha fazla detaylandırmak için kıdemli kadın yöneticiler uzmanlıklarını değerlendirirler.
Stubbs, başka bir anahtarın da sabır olduğunu söyledi. O rüyanın gerçekleşmesi için zaman gerektiğini söyledi.
“Birçok insan anlamıyor, örneğin bir HBCU’dan (koçluk yapıyorsanız) geliyorsanız, bir sonraki adımınız mutlaka bir Power 5 baş koçluk işi değildir. Sıradaki kişi, bir sonraki seviyeye geçmek için yardımcı antrenör olur. Aidatlarını ödemek zorundasın ve bu pek çok insanın anlamadığı bir şey.”
Bazen kimi tanıdığın, ne bildiğin kadar önemlidir.
Oregon’dan Ulmer, “Belki o işi alamayacağınızı hissediyorsunuz, ” dedi, “oraya ulaşmanıza yardım edecek biri olmazsa bir sonraki seviyeye geçemezsiniz, deniyorsunuz ama bunu yapabilecek birini tanımanız gerekiyor. Bu durumla çok karşılaştık belli işler için mutlaka aranmadıklarını hisseden bir avuç baş koç vardı.”
Stubbs, “Bazen sesiniz duyulmaz çünkü doğru kişiye söylemezsiniz. Sahip olduğunuz bilgilerle bir hiç olabilirsiniz, ancak artık sizin adınıza bir ulusal şampiyonluk kazanmış bir koçunuz olduğu için, herkesin bildiği isimlere sahip olduğunuzda bu şekilde çok yol kat edebiliyorsunuz.”
Voleybolda artan beyaz olmayanların sayısı nedeniyle, zamanla daha fazla azınlığın koç olma yolunda doğal bir ilerleme olacağı umulmaktadır.
Stanford’dan Hambly bunun olacağı konusunda iyimser, ancak umudun bir uyarı ile geldiğini söyledi.
“(Koçluk) hafife alacağınız bir şey değil,” dedi. “Zaman zaman dikkatli olmanız gereken şeylerden biri, insanların kariyerlerinde ne yapacaklarını bilmemeleri ve bu yüzden koçluk yapmalarıdır.
“Ancak antrenör olmak isteyenler için, umarız bu sistem bir yönetici tarafından görülme ve bu işin ne anlama geldiğini anlamaları için güzel bir araç olur ve değer bulurlar.”
Hambly, Seton Hall’dan Asque ile olan ilişkisinin, onun mentee olarak geçirdiği süre sona erdiğinde durmadığını söyledi. Artık onu bir arkadaş olarak gördüğünü söyledi.
Asque, diğer koçlarla kişisel ilişkiler geliştirebilmenin deneyiminin en iyi kısımlarından biri olduğunu söyledi. Ve şimdi iyiliğinin karşılığını alacak. Bir baş antrenör olarak, Hambly’den ve diğerlerinden öğrendiklerini, hevesli azınlık koçluğu adaylarına aktarabilir.
Belki genç bir azınlık koçu Hambly’ye yaklaşmaktan korkabilir, ancak Palo Alto’daki yeni arkadaşına ulaşabilecek Asque’ye kolaylıkla yaklaşabilir.
“Sorular için bana gelebileceklerini düşündükleri bir yere sahip olduğum için kendimi harika hissediyorum” dedi. “Onlara elimden geldiğince yardım ediyorum. Tabii ki, hala kendi kariyerimi geliştiriyorum.
“Bütün her şey doğru cevapları bilmekle ilgili değil. Başarılı olmak için neyin işe yaradığını, neyin işe yaramadığını, neyin en fazla aracı oluşturduğunu deneyimlemek daha da önemli.”
Hambly, başka hiçbir voleybol programının PAC-12’ye azınlık mentorluk programı için planı hakkında yaklaşamadığını söyledi, ancak birkaç başka konferansın diğer sporlarla ilgili olarak çalıştığını söyledi.
Bu arada, PAC-12 azınlık koçluk havuzu yavaş yavaş büyüme çabalarına devam edecek. Daha fazla Simone Asque, baş koçluk saflarına katıldıkça, diğer azınlıklar da aynı şeyi yapmak için ilham alabilir.
Arizona’dan Stubbs, “Bazen, size benzeyen birini görmemeniz inandırıcı gelmiyor” dedi. “Ama oraya varmak ve sadece yaptığımızı söylemek istemiyoruz. Oraya varmak, iyi gitmek ve uzağa gitmek istiyoruz ve bu, tüm bunların bir sonraki katmanı.
“…Sporumuzun büyümeye devam etmesini istiyoruz ve bunu yapmanın tek yolu, herkesin önüne farklı insanları koymak.
“Yanında birini getirmezsen ileri gidemezsin.”
Minority volleyball coaches get boost from PAC-12 mentorship program | Volleyballmag.com
